HR Manager

  • HR
  • Amsterdam, Netherlands

HR Manager

Job description

Ben jij op zoek naar een baan waarin je samen positieve impact maakt door elke bus op de weg te vullen en transport efficiënt, makkelijk en duurzaam te maken? 

Veel van de één miljoen bestelbusjes in Nederland, maar ook in Europa, rijdt rond met onbenutte ruimte. Onze missie is om elke bestelbus op de weg te vullen zodat transport goedkoper wordt, de koerier meer verdient op zijn route en CO2-uitstoot daalt. Met ons jonge team (momenteel 20 FTE met een gemiddelde leeftijd van 30 jaar) willen we dit doel bereiken. We willen dit team binnenkort flink gaan uitbreiden en daarvoor willen we jou graag toevoegen om samen Brenger verder uit te breiden!

 

Wat  je gaat doen

Jij wordt hoofdverantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen Brenger en gaat samen met Derk (oprichter) het HR-beleid verder vormgeven. Wij vinden wij dat mensen het succes van het bedrijf bepalen. zijn er actief mee bezig hoe we zoveel mogelijke informatie kunnen delen met het team en iedereen betrokken is bij de doelen willen bereiken. Elk kwartaal hebben wij een team-meeting waarin we samen doelen opstellen, die maandelijks worden geëvalueerd. Wekelijks wordt er een update gegeven over wat er speelt.

Dit is een voorbeeld van de open cultuur in het bedrijf. Daarnaast hebben we dus een jong team met wie we allerlei leuke dingen doen, ook in corona tijd, en dat team willen we het komende jaar gaan uitbreiden. Jij zal hierin het middelpunt worden om nieuwe mensen aan te nemen en de huidige werknemers goed te kunnen begeleiden. Daarin krijg je veel ruimte om te leren en ontdekken wat ervoor nodig is om een goed HR-beleid te voeren.

Samengevat:

  • Het meest belangrijke: jij bent er voor de werknemers van Brenger en helpt hen met allerlei HR vragen.

  • Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR instrumenten, waaronder het performance management.

  • Je bent naar buiten toe het gezicht voor nieuw talent en begeleidt het gehele recruitment-proces: van het uploaden, zoeken naar kandidaten, het uiteindelijke contract tot het uiteindelijk inwerken.

  • Versterken van de Brenger-cultuur in allerlei vormen (bv team events)

  • Verantwoordelijk voor HR- administratie: contracten, vakantiedagen, etc. 

Wat je krijgt

  • Veel vrijheid om eigen initiatieven te ontwikkelen en uit te werken.
  • De mogelijkheid om verder te groeien en het team uit te breiden.
  • De ervaring hoe het is om voor een snelgroeiende start-up te werken.
  • In normale tijden veel gezellige borrels en team events. 
  • Een jong en hecht team van ± 30 man/vrouw met een gemiddelde leeftijd van 30 jaar.

Over Brenger

Sinds 2016 doen wij er alles aan om het transport van meubels en andere grote spullen voor jou zo makkelijk en voordelig mogelijk te maken. Hoe we dat doen? Ons platform koppelt jouw transportverzoek aan een lege plek in een busje van een professionele koerier die toch al die kant op gaat.

 

Zo veranderen we samen de ongelooflijk inefficiënte manier van grote spullen vervoeren. Verlagen we ook nog eens de totale CO2-uitstoot van Nederland. En verdient een koerier extra geld op een rit die hij toch al ging maken. Win-win-win!

 

Brenger werd in oktober 2016 opgericht door Wisse Koedam en Derk van der Have. Sinds de zomer van 2017 is het team gegroeid van 2 oprichters naar 30 man sterk. Onze ambitie is Brenger dé oplossing maken voor het versturen van grote spullen in Nederland en daarna in de rest van Europa.

Requirements

  • +5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol
  • Minimaal HBO opleiding in HR, communicatie, business of een andere gerelateerde studie
  • 24 uur in de week beschikbaar. Tijd is flexibel in te delen. 
  • Ondernemend karakter
  • Gestructureerd
  • Zelfstandig
  • Communicatief vaardig
  • Doelgericht